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施水亮律师简介一、律师资历施水亮律师，中国注册律师，执业证号：13602200410918052，系中华全国律师协会成员，广东普罗米修律师事务所执业律师，广东普罗米修（景德镇）律师事务所创办合伙人，施律师曾在法院工作多年，2000年通过律师资格考试，2004年起在深圳律师执..
深圳知名律师施水亮，秉承“客户至上，专业高效，诚信为本”的服务宗旨，致力于为每一位客户提供全方位、个性化的法律解决方案。无论是商业纠纷、民事案件还是刑事辩护，施水亮律师都将以深厚的法律功底和丰富的实践经验，为您保驾护航。"受人之托，忠人之事"：是施律师..
深圳律师群体密切关注法治动态，最高法民一庭原庭长郑学林因涉嫌受贿超4600万元案正式开庭审理。此案再次引发社会对司法廉洁及反腐败斗争的关注与思考。被控受贿超4600万元，最高法民一庭原庭长郑学林受审据央视新闻消息，2024年8月30日，山西省太原市中级人民法院一审..
施水亮律师联系方式手机号 = 微信号13603050628（一键拨号）扫一扫或长按二维码加施律师微信邮箱：13603050628@163.com地址：深圳市罗湖区笋岗东路1002号宝安广场BC座15、16、27、29楼施水亮律师执业机构广东普罗米修律师事务所简介普罗米修：点燃正义公平之光，铸就律..
震惊职场！女高管因约会已婚男下属被公司开除，愤而起诉索赔。深圳劳动律师分享劳动争议案例，揭秘职场禁忌与维权之路。法律如何界定个人行为与职业操守？一场关于权力、道德与法律的较量。约会已婚男下属被开除 女..
劳动者因故被刑事拘留，面对此情形，用人单位是否拥有权利以旷工为由单方面解除劳动合同？深圳劳动争议律师分享案例，揭示用人单位在劳动者被拘留期间的权益与义务，为您提供专业法律指导。劳动者被刑事拘留，用人单..
广东高级人民法院（2018年1月22日）发布保障劳动者工资支付十大典型案例，深度剖析劳动纠纷热点难点。深圳劳动律师透过案例分享法院在劳动争议处理中的经验与技巧，助力劳动者依法维权，促进企业合规经营，构建和谐..
精选深圳劳动律师经典案例，展现法官在维护劳动者权益方面的卓越执行力。通过高效、公正的司法程序，确保劳动者应得报酬及时到位，为构建和谐劳动关系树立典范。如下案例来源：广东高院发布构建和谐劳动关系十大典型..
深圳劳动律师分享一起因拖欠巨额工人工资引发的群体性劳动争议案件。法院如何高效介入，通过法律途径化解矛盾，切实维护劳动者合法权益，展现司法公正与效率。如下案例来源：广东高院发布构建和谐劳动关系十大典型案..
深圳劳动律师精选案例，展现法院如何高效执行劳动者工资待遇，确保劳动者合法权益得到及时兑现，为城市民生提供了坚实的法律保障，促进社会和谐稳定。如下案例来源：广东高院发布构建和谐劳动关系十大典型案例（广东..
探讨工伤认定过程中劳动关系确认的独立性问题，深圳劳动律师分享劳动争议经典案例，揭示两者分离处理的法律逻辑与实践操作，为劳动者及企业提供法律参考与启示。如下案例来源：广东高院发布构建和谐劳动关系十大典型..
面对工亡悲剧，若用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，将承担何种责任？深圳劳动律师通过实际案例，解析工亡案件中的法律责任，特别是未参保企业应如何一次性支付供养亲属抚恤金，为受害者家庭争取最大权益。如下案..
在复杂的就业环境中，劳动关系确认成为劳动者维权的重要一步。本文摘录真实案例，详细解析劳动关系认定的法律依据、关键证据及争议解决策略，为劳动者及企业提供法律指引。如下案例来源：广东高院发布构建和谐劳动关..
广东法院与工会紧密合作，创新调解机制，成功化解多起复杂劳动纠纷。本文精选广东高院发布的案例，展现法院与工会力量如何并行，促进劳资和谐，保障劳动者权益，为类似纠纷解决提供宝贵经验，透过案例能体会到案件承..
对公司拖欠工资、福利等劳动待遇，员工勇敢维权，通过起诉公司唯一股东，获得应得补偿。本文摘录经典案例，详解法律程序与维权策略，为劳动者提供有力参考。如下案例来源：广东高院发布构建和谐劳动关系十大典型案例..
深圳资深劳动法律师，精选非法用工维权案例，深度剖析法律条款，助力劳动者依法争取合法权益。从非法用工识别到权益维护策略，全面指导，确保每一份辛勤付出获得法律保障。依法维护非法用工下劳动者合法权益（一）基..
深入解读劳动法，深圳劳动法律师精选案例，明确夜班工资作为劳动者应得报酬的法律地位。为夜班工作者提供法律支持，确保每一份辛勤夜班劳动都能获得公平合理的薪酬回报。劳动者夜班工资依法属于劳动报酬（一）基本案..
深圳劳动工资纠纷律师提供在线免费咨询，详解男职工在妻子生育子女后依法享受的护理假政策，保障男性劳动者家庭责任与工作权益的平衡。男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案【基本案..
深圳龙华劳动律师提供在线免费咨询，详解研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的法律责任，明确赔偿责任范围与法律依据。研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某公司与李某..
