拖欠巨额工人工资引起的群体性纠纷案件法院化解 - 深圳劳动律师劳动争议经典案例分享

深圳劳动律师分享一起因拖欠巨额工人工资引发的群体性劳动争议案件。法院如何高效介入，通过法律途径化解矛盾，切实维护劳动者合法权益，展现司法公正与效率。

如下案例来源：广东高院发布构建和谐劳动关系十大典型案例（广东省高级人民法院2019年1月22日）之九

多方联动显威力，力促履行暖民心 

（一）基本案情 

东莞某公司因经营不善，对外举债数亿元，除拖欠职工工资、社会保险费外，还负担巨额工程款及其他普通债务。因该公司拖欠130余名工人工资近700万元，工人担心无法讨回工资，集体向东城街道上访，情绪激动，劳资矛盾一触即发。 

（二）执行情况 

东莞市第一法院与社区联动维稳，引导工人依法维权，组建专案执行团队，与工人代表建立了常态谈话机制，最大限度保障工人知情权，避免集体事件发生。同时，法院寻求多方协助，通力查找财产线索。最终，本案执行款项700万余元。工人收到工资后向法院提交了结案申请，本案现已全部执结。 

（三）典型意义 

本案是典型的因拖欠巨额工人工资引起的群体性纠纷案件。对于案件标的大、一方人数众多的涉民生案件，法院更要发挥依法保障公民合法权益的作用，妥善化解社会矛盾，维护社会稳定。本案中，执行法院联合多部门通力合作，不仅快速查找到被执行人的财产线索，还建立了与工人代表的常态沟通联络机制，引导工人理性维权，充分体现了司法公开的优势。通过组建专案执行团队，成功执行款项700万余元，有效保障了劳动者的合法权益。