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深圳劳动律师,国庆假期加班费,加班费计算方式,劳动法律咨询,劳动者权益保护。
本文转自：扬州日报
本报讯 （记者 马惠敏） 今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。如果国庆假期需要加班，加班费你会算吗？
国庆假期加班费如何计算？10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数［月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天］；3倍日工资=月工资收入÷21.75×3；2倍日工资=月工资收入÷21.75×2。
举个例子：月薪8000元的小王，因为工作安排，10月1日国庆节当天需要加班，其他时间未加班。那么小王10月份总共应该拿多少工资呢？10月1日国庆节当天加班工资为：8000÷21.75×300%≈1103.4元，小王10月工资总额为：8000+1103.4=9103.4元。
根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资。
此外，福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为劳动者关心的“加分项”。过节费是强制发放的吗？据了解，根据《劳动法》规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，单位可以根据自身情况决定是否发放过节费。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
